NOTICIACRISTIANA.COM- En un sector, donde aproximadamente, dos tercios de la fuerza laboral, son mujeres, resulta sorprendente que, menos de una de cada diez, organizaciones benéficas cristianas, estén dirigidas por mujeres, como directoras ejecutivas, y solo una de cada seis, tenga mujeres como presidentas.
Esta disparidad plantea, una pregunta crucial: ¿por qué existe esta brecha de género, en un sector tan dominado por mujeres?
Esta es la cuestión, que aborda Carnelian, un servicio especializado, en la búsqueda de ejecutivos, que colabora con numerosas organizaciones cristianas, para encontrar miembros clave, de su personal.
Recientemente, Carnelian publicó los resultados de su investigación, en la que entrevistaron a 23 mujeres de alto rango, en organizaciones cristianas, para conocer sus experiencias individuales.
Reflexiones de las Líderes Cristianas
Las mujeres entrevistadas, fueron invitadas a reflexionar, sobre su trayectoria hacia el liderazgo, los desafíos que enfrentaron, las oportunidades únicas, que se les brindaron, y si veían el liderazgo, a través de una perspectiva de género.
Los temas identificados en la investigación, incluyeron la importancia de la intencionalidad, en la identificación y desarrollo, de líderes femeninas, el papel vital, que los hombres pueden desempeñar, en el estímulo de las carreras, de las mujeres cristianas, las complejidades que enfrentan las madres, en roles de liderazgo, la importancia de la flexibilidad, en el lugar de trabajo, y el impacto de la “discriminación sutil”.
Intencionalidad en el Desarrollo de Líderes Femeninas
Uno de los temas recurrentes en la investigación, fue la necesidad de una intencionalidad clara, en la identificación y desarrollo, de líderes femeninas. Muchas de las mujeres entrevistadas, destacaron que, sin un esfuerzo deliberado, para promover a las mujeres, es fácil que se pasen por alto sus talentos, y habilidades.
La falta de modelos a seguir femeninos, en posiciones de liderazgo, también puede desalentar a las mujeres jóvenes, a aspirar a estos roles.
El Papel de los Hombres en el Estímulo de Carreras Femeninas
Otro aspecto crucial identificado, fue el papel que los hombres pueden desempeñar, en el estímulo de las carreras, de las mujeres cristianas. Los hombres en posiciones de poder, tienen la capacidad de abogar, por sus colegas femeninas, proporcionar mentoría, y crear un ambiente de trabajo inclusivo.
Sin embargo, esto requiere un cambio cultural significativo, y un compromiso con la igualdad de género.
Complejidades para las Madres en Roles de Liderazgo
Las madres en roles de liderazgo, enfrentan desafíos únicos, como equilibrar las responsabilidades familiares, y laborales. La investigación subraya la importancia de la flexibilidad, en el lugar de trabajo, para apoyar a las madres líderes.
Las políticas de trabajo flexible, el acceso a servicios de cuidado infantil, y una cultura organizacional, que valore el equilibrio, entre la vida laboral y personal son esenciales, para permitir que las mujeres con hijos, prosperen en roles de liderazgo.
Discriminación Sutil y Perspectivas Teológicas
La “discriminación sutil”, también juega un papel significativo, en la limitación de las oportunidades de liderazgo, para las mujeres. Esta forma de discriminación, puede manifestarse en actitudes, y comportamientos que, aunque no abiertamente hostiles, crean un ambiente en el que, las mujeres no se sienten completamente aceptadas, como líderes.
Además, las perspectivas teológicas en el sector cristiano pueden influir en la disponibilidad de oportunidades de liderazgo para las mujeres. Algunas interpretaciones teológicas pueden perpetuar la idea de que los hombres son más adecuados para roles de liderazgo, lo que limita las oportunidades para las mujeres.
Testimonios de las Entrevistadas
Entre los comentarios, recibidos de las mujeres entrevistadas se encuentran, afirmaciones como: “Hay un hilo conductor teológico, en la misión cristiana, que hace que los hombres no te acepten, del todo como líder plena”, y “No me había dado cuenta, de que algunos en el mundo cristiano, no querían que las mujeres, ocuparan puestos de liderazgo en general, no solo en la iglesia”. Estos testimonios reflejan, las barreras culturales y teológicas, que aún persisten, en muchas organizaciones cristianas.
Conclusión
La brecha de género, en las organizaciones benéficas cristianas, es un problema complejo que requiere un enfoque multifacético, para su solución.
La intencionalidad en el desarrollo de líderes femeninas, el apoyo de los hombres, en posiciones de poder, la flexibilidad en el lugar de trabajo, y la reevaluación de las perspectivas teológicas, son pasos cruciales para cerrar esta brecha.
Al abordar estos desafíos, las organizaciones cristianas, pueden crear un entorno más inclusivo y equitativo, reflejando mejor los valores de igualdad, y justicia que promueven.
Artículo por: The Christian Today.
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